"Η αγορά εργασίας στην κρίση "
25/02/2013
Η ένταξη της Ελλάδας στην ζώνη του Ευρώ (Eurozone) την πρωτοχρονιά του 2002 είχε προφανή συνολικά οφέλη που προέκυψαν από αυτήν όπως ήταν η μείωση του πληθωρισμού κάτω του 3%, χαμηλά μακροχρόνια επιτόκια, δημόσιο χρέος, συναλλαγματική ισοτιμία, αύξηση του ρυθμού του Α.Ε.Π. στο 4% από το 2000 μέχρι το 2007,αύξηση των ιδιωτικών επενδύσεων και εισροή ξένων κεφαλαίων στην Ελλάδα καθώς και στα λοιπά μεγέθη που συγκρότησαν τα κριτήρια ονομαστικής σύγκλισης. Η πρόοδος όμως αυτή στην Ελληνική Οικονομία απέκρυψε μια σειρά από μεγάλες μακροοικονομικές ανισορροπίες (υψηλά δημοσιονομικά ελλείμματα, υψηλό εξωτερικό δανεισμό με συνέπεια τον εκτροχιασμό του δημόσιου χρέους, διευρυνόμενα ελλείμματα στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών και στο εμπορικό ισοζύγιο εισαγωγών-εξαγωγών), οι οποίες (ανισορροπίες) κατά τα έτη 2009-2010 και αποτέλεσαν τον πυρήνα της τρέχουσας κρίσης.
Ως εκ τούτου……….
Η απασχόληση στην Ελλάδα συνέχισε να εμφανίζει πτωτική πορεία, φτάνοντας τα ανώτατα επίπεδα ετήσιας συρρίκνωσης σε όλη την περίοδο της μεταπολίτευσης. Αντίθετα, το 2011, η συνολική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Ένωση των 15 (ΟΝΕ) αυξήθηκε οριακά σε θετικούς ρυθμούς κατεύθυνσης!
Απασχόληση και Ανεργία στην Ελλάδα
Κατά το Β΄τρίμηνο του 2012, σύμφωνα με στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας, (Έρευνα Εργατικού Δυναμικού), οι απασχολούμενοι ήταν 3,793,147 άτομα (μείωση κατά 8,7% σε σχέση με το Β΄τρίμηνο του 2011), οι άνεργοι ήταν 1,168,761 άτομα (αύξηση κατά 44% σε σχέση με το Β΄τρίμηνο του 2011) ποσοστό ανεργίας: 23,6%. Στο τέλος του 2012, οι άνεργοι ανήλθαν στα 1,284,220 άτομα ή ποσοστό 26,8% του ενεργού πληθυσμού της χώρας. Η Ελλάδα ξεπέρασε και την Ισπανία και καταλαμβάνει σήμερα την πρώτη θέση στην ανεργία, στην Ευρώπη. Οι προβλέψεις για το 2013 είναι ακόμη πιο δυσοίωνες, το Ινστιτούτο Οικονομικών και Βιομηχανικών ερευνών (ΙΟΒΕ) «βλέπει» την ανεργία να ανεβαίνει στο 27,3%!
Ανεργία στην Ελλάδα ανά φύλλο και ηλικία.
Κατά το Β΄τρίμηνο του 2012, το ποσοστό ανεργίας των γυναικών (27,3%) ήταν σημαντικά υψηλότερο από των ανδρών (20,8%). Το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στους νέους ηλικίας 16-25 ετών (53,9%) το οποίο στις νέες γυναίκες φθάνει στο 62,1% (ΕΛΣΤΑΤ).
Επιπτώσεις της κρίσης στον επιχειρηματικό/παραγωγικό ιστό της χώρας.
Η οικονομική κρίση, που διανύει τον 5ο χρόνο στη χώρα μας, είχε ως αποτέλεσμα τις αναδιαρθρώσεις τομέων και κλάδων οικονομικής δραστηριότητας και στροφή προς δραστηριότητες βιώσιμες, καινοτόμες και ανταγωνιστικές. Η κρίση επέφερε αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας, με στόχο την ελαχιστοποίηση του κόστους παραγωγής, την αύξηση της εξωστρέφειας και την επίτευξη κερδοφορίας. Η κρίση δημιούργησε την ανάγκη για εισαγωγή τεχνολογικών καινοτομιών ώστε να επιτυγχάνεται μείωση του λειτουργικού κόστους και βελτιστοποίηση των παραγωγικών και διοικητικών λειτουργιών της επιχείρησης. Οι επιπτώσεις της κρίσης ήταν οι εντεινόμενες προσπάθειες προσαρμογής των επιχειρήσεων σε ένα συνεχώς διεθνοποιημένο ανταγωνιστικό περιβάλλον.
Επιπτώσεις της κρίσης
στην Αγορά Εργασίας της χώρας
Ήδη, άρχισε να διαμορφώνεται μια δυαδική αγορά εργασίας (dual labour market), όπου η παράνομη ή ανεπίσημη απασχόληση (ανασφάλιστη εργασία, αφορολόγητη εργασία, εισφοροδιαφυγή, «μαύρη» εργασία) ανταγωνίζεται αθέμιτα την νόμιμη ή επίσημη απασχόληση. Οι πρόσφατες εξελίξεις οδηγούν στην διόγκωση της εργασιακής ανασφάλειας και επισφάλειας, φαινομένου με έντονη παρουσία αρκετά χρόνια πριν. Με τον όρο επισφάλεια εννοούμε τις μορφές και τους όρους απασχόλησης που παρουσιάζουν ελάχιστες διασφαλίσεις για τον εργαζόμενο, ως προς το να υπάρξει ή να διατηρηθεί σε ένα «αποδεκτό» επίπεδο διαβίωσης, πράγμα που οδηγεί σε αίσθημα αβεβαιότητας για το μέλλον. Ο περιορισμός της ζήτησης και τα «λουκέτα» στις επιχειρήσεις έφεραν αλλαγές στο περιεχόμενο των ειδικοτήτων παράλληλα με την κατάργηση παλαιών και τη δημιουργία νέων. Επήλθε χαλάρωση της έννοιας του επαγγέλματος και της ειδικότητας και αντικατάσταση της με πρακτικές συνδεδεμένες με την συγκεκριμενοποίηση της θέσης εργασίας και τα επιθυμητά προσόντα ανάλογα με τα καθήκοντα της εκάστοτε θέσης εργασίας (job description). Επίσης, η κρίση περιόρισε την σταθερή και αορίστου διαρκείας απασχόληση (full time job) και την αντικατέστησε σε μεγάλη κλίμακα με άλλες μορφές ευέλικτης απασχόλησης, όπως είναι η μερική απασχόληση (part time job) ή άλλα επί μέρους εργασιακά καθεστώτα. Όμως, παρ’ όλα αυτά, οι συνθήκες που ευνοούν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι ελλιπής καθώς δεν διευκολύνεται η γεωγραφική κινητικότητα και δεν υπάρχει στόχευση της επαγγελματικής εκπαίδευσης/κατάρτησης.
Προκλήσεις στις οποίες πρέπει να ανταπεξέλθει ο υποψήφιος εργαζόμενος
Από τη μεριά τους οι άνεργοι αλλά και οι εργαζόμενοι σε επισφαλείς θέσεις εργασίας οφείλουν να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα της αγοράς εργασίας. Στις μέρες μας που οι θέσεις εργασίας είναι περιορισμένες, η επιτυχία εύρεσης εργασίας κρίνεται:
α) Στην επιμονή του υποψηφίου.
β) Στο κατά πόσο συντονισμένη είναι η προσπάθεια του για αναζήτηση εργασίας. Η αναζήτηση για δουλειά είτε πρόκειται για έναν έμπειρο επαγγελματία, είτε πρόκειται για ένα νεοεισερχόμενο στην αγορά εργασίας έχει ιδιαίτερες απαιτήσεις και δραστηριότητες που πρέπει να οργανωθούν.
Βήματα εξασφάλισης απασχόλησης
Καθώς η σύγχρονη αγορά εργασίας είναι ανταγωνιστική, ο υποψήφιος πρέπει να πείσει το μελλοντικό εργοδότη ότι είναι ο καλύτερος για τη συγκεκριμένη θέση. Προκειμένου να πετύχει το στόχο του καλείται να ακολουθήσει συγκεκριμένα βήματα:
α) Πληροφόρηση και κατανόηση των συνθηκών της σύγχρονης αγοράς εργασίας και των αναγκών των επιχειρήσεων.
β) Κατάλληλη διαμόρφωση του βιογραφικού σημειώματος, ώστε να καλύπτονται οι απαιτήσεις των θέσεων εργασίας.
γ) Επισκόπηση των διαθέσιμων επιλογών σχετικά με την αναζήτηση εργασίας (π.χ. το internet, τα job portals, τα portal media, κ.λ.π.) και κατανόηση του τρόπου με τον οποίο θα γίνει αξιοποίηση της κάθε ξεχωριστής επιλογής.
δ) Ενεργοποίηση της εύρεσης εργασίας μέσω της αποστολής βιογραφικού, επικοινωνία για επιβεβαίωση της λήψης του βιογραφικού και προετοιμασία για πιθανή συνέντευξη.
Κύριες πηγές εργασίας
1) Οι υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ.
2) Τα γραφεία Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας που λειτουργούν στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΑΕΙ-ΤΕΙ), αλλά και στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (ΙΕΚ) και στα Κέντρα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (ΚΕΚ).
3) Το internet (job portals, social media, κλπ)
4) Οι δημοσιευμένες αγγελίες σε έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα ενημέρωσης.
5) Οι εταιρείες εύρεσης εργασίας και ανθρώπινου δυναμικού.
6) Το συγγενικό, φιλικό και ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον.
Λάθη που μειώνουν τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας
• Αδράνεια κατά το διάστημα αναζήτησης εργασίας. Το διάστημα αυτό μπορείς να το εκμεταλλευτείς για να αυξήσεις τα προσόντα σου, (επιμόρφωση μέσω σεμιναρίων, φρεσκάρισμα γνώσεων σε μια ξένη γλώσσα, χρήση Η/Υ άλλες δεξιότητες κλπ.)
• Εμμονή αναζήτησης πρώτης εργασίας πάνω στο αντικείμενο σπουδών. Μια οποιαδήποτε προσωρινή δουλειά προσφέρει προϋπηρεσία και εμπειρία, ώσπου να βρεθεί η κατάλληλη θέση και δείχνει άτομο δραστήριο, (get the first job, first).
• Απόρριψη θέσεων προσωρινής απασχόλησης. Αυτές μπορούν να προσφέρουν εμπειρία, αξιόλογη προϋπηρεσία και ευκαιρίες σταδιοδρομίας.
• Υπερεκτίμηση των προσόντων και υπεροψία: Δείχνει έλλειψη ωριμότητας. Χρειάζεται σωστή αξιολόγηση των προσόντων, της εργασιακής εμπειρίας και της προσωπικότητας.
ΠΡΟΤΑΣΗ
Καθώς η ύφεση, στην οποία έχει εισέλθει η ελληνική οικονομία, οδηγεί σε σταδιακή αύξηση το ποσοστό της ανεργίας, οι οικονομικές και αναπτυξιακές πολιτικές οφείλουν να ανταπεξέλθουν στις εξής βασικές προκλήσεις.
α) Την αποκατάσταση υγιών και βιώσιμων ρυθμών ανάπτυξης.
β) Τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης και αυτοαπασχόλησης.
γ) Την διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.
Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται συνδυασμός πολιτικών, μέτρων και ενεργειών με ουσιαστική εφαρμογή στην πράξη, έτσι ώστε:
1) Να επιτυγχάνεται η ζητούμενη ευελιξία από τις επιχειρήσεις και η μείωση του εργατικού κόστους κατά τους «νεκρούς» χρόνους παραγωγής.
2) Να προφυλάσσεται το αίσθημα ασφάλειας στην εργασία για τους εργαζόμενους (εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα, προώθηση της επαγγελματικής τους εξέλιξης, διευκόλυνση της πρόσβασης σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης της επιχείρησης κλπ.). Όμως για την υλοποίηση όλων των παραπάνω στρατηγικών επιλογών και εφαρμογής αναπτυξιακών πολιτικών απαιτούνται σήμερα, όσο ποτέ άλλοτε, ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ και μάλιστα ιδιωτικές. Επενδύσεις, αποκρατικοποιήσεις, προσέλκυση χρηματιστηριακών κεφαλαίων (joint ventures, hedge funds, αμοιβαία κεφάλαια, μετοχικά κεφάλαια κ.ο.κ.), μεταρρυθμίσεις στον δημόσιο τομέα, ικανοί και αποτελεσματικοί Managers της αγοράς επικεφαλής των Διοικήσεων των Οργανισμών. Το στοίχημα για την κυβέρνηση είναι ξεκάθαρο. Έχει την βούληση να υλοποιήσει ή δεν την έχει, μπορεί ή δεν μπορεί, ξέρει ή δεν ξέρει τους τρόπους προσέλκυσης ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ. Η πρόκληση είναι μπροστά της, ο χρόνος και μάλιστα ο πολιτικός χρόνος, τρέχει! Οι ρυθμοί δεν πρέπει να είναι αργοί γιατί οι καιροί ου μενετοί!
Ως εκ τούτου……….
Η απασχόληση στην Ελλάδα συνέχισε να εμφανίζει πτωτική πορεία, φτάνοντας τα ανώτατα επίπεδα ετήσιας συρρίκνωσης σε όλη την περίοδο της μεταπολίτευσης. Αντίθετα, το 2011, η συνολική απασχόληση στην Ευρωπαϊκή Ένωση των 15 (ΟΝΕ) αυξήθηκε οριακά σε θετικούς ρυθμούς κατεύθυνσης!
Απασχόληση και Ανεργία στην Ελλάδα
Κατά το Β΄τρίμηνο του 2012, σύμφωνα με στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Υπηρεσίας, (Έρευνα Εργατικού Δυναμικού), οι απασχολούμενοι ήταν 3,793,147 άτομα (μείωση κατά 8,7% σε σχέση με το Β΄τρίμηνο του 2011), οι άνεργοι ήταν 1,168,761 άτομα (αύξηση κατά 44% σε σχέση με το Β΄τρίμηνο του 2011) ποσοστό ανεργίας: 23,6%. Στο τέλος του 2012, οι άνεργοι ανήλθαν στα 1,284,220 άτομα ή ποσοστό 26,8% του ενεργού πληθυσμού της χώρας. Η Ελλάδα ξεπέρασε και την Ισπανία και καταλαμβάνει σήμερα την πρώτη θέση στην ανεργία, στην Ευρώπη. Οι προβλέψεις για το 2013 είναι ακόμη πιο δυσοίωνες, το Ινστιτούτο Οικονομικών και Βιομηχανικών ερευνών (ΙΟΒΕ) «βλέπει» την ανεργία να ανεβαίνει στο 27,3%!
Ανεργία στην Ελλάδα ανά φύλλο και ηλικία.
Κατά το Β΄τρίμηνο του 2012, το ποσοστό ανεργίας των γυναικών (27,3%) ήταν σημαντικά υψηλότερο από των ανδρών (20,8%). Το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στους νέους ηλικίας 16-25 ετών (53,9%) το οποίο στις νέες γυναίκες φθάνει στο 62,1% (ΕΛΣΤΑΤ).
Επιπτώσεις της κρίσης στον επιχειρηματικό/παραγωγικό ιστό της χώρας.
Η οικονομική κρίση, που διανύει τον 5ο χρόνο στη χώρα μας, είχε ως αποτέλεσμα τις αναδιαρθρώσεις τομέων και κλάδων οικονομικής δραστηριότητας και στροφή προς δραστηριότητες βιώσιμες, καινοτόμες και ανταγωνιστικές. Η κρίση επέφερε αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας, με στόχο την ελαχιστοποίηση του κόστους παραγωγής, την αύξηση της εξωστρέφειας και την επίτευξη κερδοφορίας. Η κρίση δημιούργησε την ανάγκη για εισαγωγή τεχνολογικών καινοτομιών ώστε να επιτυγχάνεται μείωση του λειτουργικού κόστους και βελτιστοποίηση των παραγωγικών και διοικητικών λειτουργιών της επιχείρησης. Οι επιπτώσεις της κρίσης ήταν οι εντεινόμενες προσπάθειες προσαρμογής των επιχειρήσεων σε ένα συνεχώς διεθνοποιημένο ανταγωνιστικό περιβάλλον.
Επιπτώσεις της κρίσης
στην Αγορά Εργασίας της χώρας
Ήδη, άρχισε να διαμορφώνεται μια δυαδική αγορά εργασίας (dual labour market), όπου η παράνομη ή ανεπίσημη απασχόληση (ανασφάλιστη εργασία, αφορολόγητη εργασία, εισφοροδιαφυγή, «μαύρη» εργασία) ανταγωνίζεται αθέμιτα την νόμιμη ή επίσημη απασχόληση. Οι πρόσφατες εξελίξεις οδηγούν στην διόγκωση της εργασιακής ανασφάλειας και επισφάλειας, φαινομένου με έντονη παρουσία αρκετά χρόνια πριν. Με τον όρο επισφάλεια εννοούμε τις μορφές και τους όρους απασχόλησης που παρουσιάζουν ελάχιστες διασφαλίσεις για τον εργαζόμενο, ως προς το να υπάρξει ή να διατηρηθεί σε ένα «αποδεκτό» επίπεδο διαβίωσης, πράγμα που οδηγεί σε αίσθημα αβεβαιότητας για το μέλλον. Ο περιορισμός της ζήτησης και τα «λουκέτα» στις επιχειρήσεις έφεραν αλλαγές στο περιεχόμενο των ειδικοτήτων παράλληλα με την κατάργηση παλαιών και τη δημιουργία νέων. Επήλθε χαλάρωση της έννοιας του επαγγέλματος και της ειδικότητας και αντικατάσταση της με πρακτικές συνδεδεμένες με την συγκεκριμενοποίηση της θέσης εργασίας και τα επιθυμητά προσόντα ανάλογα με τα καθήκοντα της εκάστοτε θέσης εργασίας (job description). Επίσης, η κρίση περιόρισε την σταθερή και αορίστου διαρκείας απασχόληση (full time job) και την αντικατέστησε σε μεγάλη κλίμακα με άλλες μορφές ευέλικτης απασχόλησης, όπως είναι η μερική απασχόληση (part time job) ή άλλα επί μέρους εργασιακά καθεστώτα. Όμως, παρ’ όλα αυτά, οι συνθήκες που ευνοούν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού είναι ελλιπής καθώς δεν διευκολύνεται η γεωγραφική κινητικότητα και δεν υπάρχει στόχευση της επαγγελματικής εκπαίδευσης/κατάρτησης.
Προκλήσεις στις οποίες πρέπει να ανταπεξέλθει ο υποψήφιος εργαζόμενος
Από τη μεριά τους οι άνεργοι αλλά και οι εργαζόμενοι σε επισφαλείς θέσεις εργασίας οφείλουν να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα της αγοράς εργασίας. Στις μέρες μας που οι θέσεις εργασίας είναι περιορισμένες, η επιτυχία εύρεσης εργασίας κρίνεται:
α) Στην επιμονή του υποψηφίου.
β) Στο κατά πόσο συντονισμένη είναι η προσπάθεια του για αναζήτηση εργασίας. Η αναζήτηση για δουλειά είτε πρόκειται για έναν έμπειρο επαγγελματία, είτε πρόκειται για ένα νεοεισερχόμενο στην αγορά εργασίας έχει ιδιαίτερες απαιτήσεις και δραστηριότητες που πρέπει να οργανωθούν.
Βήματα εξασφάλισης απασχόλησης
Καθώς η σύγχρονη αγορά εργασίας είναι ανταγωνιστική, ο υποψήφιος πρέπει να πείσει το μελλοντικό εργοδότη ότι είναι ο καλύτερος για τη συγκεκριμένη θέση. Προκειμένου να πετύχει το στόχο του καλείται να ακολουθήσει συγκεκριμένα βήματα:
α) Πληροφόρηση και κατανόηση των συνθηκών της σύγχρονης αγοράς εργασίας και των αναγκών των επιχειρήσεων.
β) Κατάλληλη διαμόρφωση του βιογραφικού σημειώματος, ώστε να καλύπτονται οι απαιτήσεις των θέσεων εργασίας.
γ) Επισκόπηση των διαθέσιμων επιλογών σχετικά με την αναζήτηση εργασίας (π.χ. το internet, τα job portals, τα portal media, κ.λ.π.) και κατανόηση του τρόπου με τον οποίο θα γίνει αξιοποίηση της κάθε ξεχωριστής επιλογής.
δ) Ενεργοποίηση της εύρεσης εργασίας μέσω της αποστολής βιογραφικού, επικοινωνία για επιβεβαίωση της λήψης του βιογραφικού και προετοιμασία για πιθανή συνέντευξη.
Κύριες πηγές εργασίας
1) Οι υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ.
2) Τα γραφεία Διασύνδεσης με την αγορά εργασίας που λειτουργούν στα Ιδρύματα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΑΕΙ-ΤΕΙ), αλλά και στα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (ΙΕΚ) και στα Κέντρα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (ΚΕΚ).
3) Το internet (job portals, social media, κλπ)
4) Οι δημοσιευμένες αγγελίες σε έντυπα και ηλεκτρονικά μέσα ενημέρωσης.
5) Οι εταιρείες εύρεσης εργασίας και ανθρώπινου δυναμικού.
6) Το συγγενικό, φιλικό και ευρύτερο κοινωνικό περιβάλλον.
Λάθη που μειώνουν τις πιθανότητες εύρεσης εργασίας
• Αδράνεια κατά το διάστημα αναζήτησης εργασίας. Το διάστημα αυτό μπορείς να το εκμεταλλευτείς για να αυξήσεις τα προσόντα σου, (επιμόρφωση μέσω σεμιναρίων, φρεσκάρισμα γνώσεων σε μια ξένη γλώσσα, χρήση Η/Υ άλλες δεξιότητες κλπ.)
• Εμμονή αναζήτησης πρώτης εργασίας πάνω στο αντικείμενο σπουδών. Μια οποιαδήποτε προσωρινή δουλειά προσφέρει προϋπηρεσία και εμπειρία, ώσπου να βρεθεί η κατάλληλη θέση και δείχνει άτομο δραστήριο, (get the first job, first).
• Απόρριψη θέσεων προσωρινής απασχόλησης. Αυτές μπορούν να προσφέρουν εμπειρία, αξιόλογη προϋπηρεσία και ευκαιρίες σταδιοδρομίας.
• Υπερεκτίμηση των προσόντων και υπεροψία: Δείχνει έλλειψη ωριμότητας. Χρειάζεται σωστή αξιολόγηση των προσόντων, της εργασιακής εμπειρίας και της προσωπικότητας.
ΠΡΟΤΑΣΗ
Καθώς η ύφεση, στην οποία έχει εισέλθει η ελληνική οικονομία, οδηγεί σε σταδιακή αύξηση το ποσοστό της ανεργίας, οι οικονομικές και αναπτυξιακές πολιτικές οφείλουν να ανταπεξέλθουν στις εξής βασικές προκλήσεις.
α) Την αποκατάσταση υγιών και βιώσιμων ρυθμών ανάπτυξης.
β) Τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης και αυτοαπασχόλησης.
γ) Την διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.
Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται συνδυασμός πολιτικών, μέτρων και ενεργειών με ουσιαστική εφαρμογή στην πράξη, έτσι ώστε:
1) Να επιτυγχάνεται η ζητούμενη ευελιξία από τις επιχειρήσεις και η μείωση του εργατικού κόστους κατά τους «νεκρούς» χρόνους παραγωγής.
2) Να προφυλάσσεται το αίσθημα ασφάλειας στην εργασία για τους εργαζόμενους (εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα, προώθηση της επαγγελματικής τους εξέλιξης, διευκόλυνση της πρόσβασης σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης της επιχείρησης κλπ.). Όμως για την υλοποίηση όλων των παραπάνω στρατηγικών επιλογών και εφαρμογής αναπτυξιακών πολιτικών απαιτούνται σήμερα, όσο ποτέ άλλοτε, ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ και μάλιστα ιδιωτικές. Επενδύσεις, αποκρατικοποιήσεις, προσέλκυση χρηματιστηριακών κεφαλαίων (joint ventures, hedge funds, αμοιβαία κεφάλαια, μετοχικά κεφάλαια κ.ο.κ.), μεταρρυθμίσεις στον δημόσιο τομέα, ικανοί και αποτελεσματικοί Managers της αγοράς επικεφαλής των Διοικήσεων των Οργανισμών. Το στοίχημα για την κυβέρνηση είναι ξεκάθαρο. Έχει την βούληση να υλοποιήσει ή δεν την έχει, μπορεί ή δεν μπορεί, ξέρει ή δεν ξέρει τους τρόπους προσέλκυσης ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ. Η πρόκληση είναι μπροστά της, ο χρόνος και μάλιστα ο πολιτικός χρόνος, τρέχει! Οι ρυθμοί δεν πρέπει να είναι αργοί γιατί οι καιροί ου μενετοί!
HTML Comment Box is loading comments...